Результаты опроса, которые есть в распоряжении RT, показывают, что лишь 8% россиян получают премии за выполнение отдельных проектов, а 18% — лишь в исключительных случаях.
«15% имеют обязательную 13-ю зарплату раз в год, тогда как 26% никогда не получали никаких премий, и еще 11% пояснили, что их работа изначально не предполагает подобных выплат», — отметили аналитики.
По их словам, подавляющее большинство опрошенных (88%) указали, что премии выплачиваются им в денежной форме.
В исследовании добавляется, что значительно реже встречаются такие формы поощрения, как дополнительные дни отпуска (6%), подарки или сертификаты (4%), а также оплата отдыха или обучения (2%).
Как отметили специалисты. отношение к премиям среди работников разделилось: 41% респондентов считают их обязательной частью своего дохода. Еще 30% согласны с этим, но с оговоркой, что выплаты зависят от результатов работы. Для 21% премия остается исключительно доброй волей работодателя, а 8% затруднились ответить на этот вопрос.
«На вопрос о том, что должно лежать в основе премирования, большинство выбрали качественное выполнение прописанных в договоре обязанностей (44%). Ещё 32% считают, что правила премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, 13% делают ставку на количественные показатели эффективности (KPI), а 7% — на инициативность и исполнительность. Лояльность работодателю отметили достаточным основанием лишь 4%», — выяснили представители компании.
Наиболее частыми причинами для лишения премии участники опроса назвали нарушение трудовой дисциплины (41%) и невыполнение установленных KPI или планов (32%), подчеркивается в исследовании.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
