«Разница почти в 40 тысяч рублей между средними зарплатами мужчин и женщин в России в первую очередь связана не с одним фактором, а с устройством рынка труда», — отметил он.
Как пояснил специалист, мужчины чаще заняты в отраслях, где сейчас сильнее кадровый дефицит и выше зарплаты, то есть в таких как промышленность, добыча, транспорт, строительство, инженерные и технические специальности, часть в IT. Женщины чаще работают в образовании, здравоохранении, социальной сфере, услугах, административных и офисных профессиях. Это важные сферы, но в среднем по стране они оплачиваются ниже.
«Поэтому такую разницу неправильно объяснять только тем, что женщине и мужчине на одной и той же должности платят по-разному. Такое тоже может встречаться, но основная часть разрыва все-таки формируется раньше, еще при выборе профессии, отрасли, места работы, размера компании и карьерной траектории. Крупные промышленные и технологические компании обычно платят больше, а женщины туда попадают реже. В результате даже при хорошем образовании стартовые условия часто отличаются», — подчеркнул эксперт.
Образование, продолжил Владимир Чернов, играет неоднозначную роль, так как с одной стороны, женщины в России часто имеют высокий уровень образования и хорошие академические результаты, но с другой стороны, сам диплом не всегда ведет в высокооплачиваемую отрасль. Если мужчина после ВУЗа чаще идет в инженерные, технические или производственные направления, а женщина чаще в гуманитарные, социальные, педагогические или медицинские, то разрыв появляется уже на первом же рабочем месте. То есть проблема не в том, что женщины хуже образованы, и скорее даже наоборот, образование есть, просто оно часто монетизируется хуже.
Количество рабочих часов тоже влияет, но не объясняет всю разницу. Мужчины в среднем работают немного больше, чаще берут переработки, смены, вахты, совмещение, более тяжелые или рискованные условия труда. За это работодатель платит больше. Но даже если смотреть не месячную, а почасовую оплату, разрыв все равно остается. Значит, дело не только в том, что мужчины проводят на работе больше времени.
Отдельная большая тема — это дети и домашняя нагрузка, добавил аналитик. По данным Росстата, женщины тратят на уход за детьми и домашние дела заметно больше времени, чем мужчины. Для рынка труда это означает меньше возможностей для переработок, командировок, резкого карьерного роста и смены работы на более доходную. Плюс декретные перерывы и больничные с детьми чаще ложатся именно на женщин. В итоге у женщины может быть такой же опыт и образование, но карьерная траектория получается менее быстрой.
«Сократить этот разрыв можно не только запретами, потому что формально равная оплата уже закреплена в трудовом законодательстве. Важнее развивать доступные детские сады, гибкую занятость без потери в зарплате, нормальную практику отцовского участия в уходе за детьми и продвижение женщин в более доходные отрасли. Пока семейная нагрузка и структура занятости остаются такими, разница в зарплатах будет сохраняться», — заключил он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
