Таким мнением поделилась Карина Остроносова, директор по продукту «КвантИнсайт» — ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец». Своим комментарием она поделилась с «Лентой.ру». Ранее выяснилось: за минувший год общее число IT-вакансий на внутреннем рынке труда упало почти на треть.
«Наиболее уязвимым сегментом становится начальный уровень, доля вакансий для начинающих специалистов составляет лишь 10-11 процентов от общего числа IT-предложений, при этом количество резюме выросло на 21 процент. Конкуренция кратно увеличилась. Рост доходов IT-специалистов замедлился. Но прогноз Минтруда остается позитивным — потребность в IT-кадрах до 2033 года оценивается более чем в 313 тысяч человек. Следовательно, речь идет не о снижении спроса как такового, а о смене его структуры», — сказала Остроносова.
Сергей Щербаков, технический директор компании «Стахановец», в беседе с «Лентой.ру» тоже подчеркнул: падение числа IT-вакансий не говорит об упадке отрасли. Это результат структурной перестройки рынка. После этапа экстенсивного найма и ускоренной цифровизации компании переходят к оптимизации IT-функции и более строгой оценке эффективности вложений в персонал. Однако рынок не сжимается равномерно — он сегментируется.
«Средняя зарплата в IT сохраняется на уровне около 183 тысяч рублей, однако внутри отдельных направлений динамика разнонаправленная. Устойчивый спрос сохраняется на архитекторов, специалистов по кибербезопасности и разработчиков, работающих с ИИ. Дефицит инженерных кадров в стране оценивается примерно в 600 тысяч человек, и он не исчез — изменилась лишь его структура. Будущее не за универсальными программистами, а за специалистами на стыке дисциплин», — подчеркнул Щербаков.
При этом, по словам эксперта, генеративный ИИ в этом смысле не заменяет инженера, а усиливает его — автоматизирует рутинный анализ данных и высвобождает ресурс для задач, где требуются экспертиза, архитектурное мышление и ответственность за безопасность.
Ранее о проблемах с трудоустройством программистов в России заявил глава SuperJob Алексей Захаров. На фоне активного внедрения технологий искусственного интеллекта, пояснил он, представителям этой профессии стало сложнее найти работу. Самые серьезные проблемы возникли у «джуниоров». Специалистов с малым опытом работы, объяснил эксперт, проще заместить, чем «сеньоров».
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
