«Отпускные дни накапливаются постепенно: за один отработанный месяц прибавляется 2,33 дня. Получить право на первый отдых на новом месте можно уже спустя полгода непрерывной деятельности. При этом для определенных категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска», — подверкнула Санина.
При этом, отпуск можно разделит на три части. Одна из этих частей, подчеркнула специалист, должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни допускается использовать более гибко, вплоть до их дробления.
Работодателю законодательно запрещено не предоставлять отпуск сотруднику более двух лет подряд, а для несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств ежегодный отдых является строго обязательным.
Если же работник по собственной инициативе не использует отпуск, уточнила Санина, его дни не сгорают, а переносятся на следующий период. При этом накопление неиспользованных дней отпуска за более чем два года нежелательно для организации, так как влечет за собой риск штрафов от трудовой инспекции за нарушение графика отпусков.
При увольнении работника компания обязана выплатить ему денежную компенсацию за все накопленные и неиспользованные дни отпуска, заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
