Руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы «Нетология» Нина Якубова отметила, что бурный рост удаленки в пандемию перестал восприниматься как временная мера. Формат закрепился в статусе полноценного варианта занятости. Сегодня он работает наравне с офисным и гибридным режимами, становясь частью более гибкой системы организации труда.
«Удаленная работа из новой нормы, какой она была в 2020 году, превращается в точечный инструмент мотивации и управления внутри компаний», — подчеркнула аналитик.
Она сообщила, что сейчас бизнес чаще оставляет полную удаленку для тех, чьи задачи легко перевести в цифру и проверить по результату. Речь идет об IT, клиентской поддержке и работе с маркетплейсами. «Удаленный формат концентрируется в профессиях, где результат измерим и может быть оценен через понятные KPI, а выполнение задач не требует ручного труда и физического применения приборов и инструментов», — пояснила Якубова.
При этом сотрудники, которым нужно постоянно контактировать с командой и участвовать в офлайн-процессах, все чаще выбирают гибрид, добавила она. Это касается менеджеров проектов, продуктовых и операционных специалистов, а также HR. Причиной является более высокие требования к управлению, коммуникации и контролю, уточнила эксперт.
Гибрид и удаленка остаются важным способом удержания персонала. Однако требования к дисциплине, прозрачности результатов и технической надежности растут. «Удаленная работа сохраняется, но становится более управляемой. Компании переходят к более структурированной модели с четкими правилами и требованиями к доступности сотрудников», — указала она.
Удаленный формат продолжает расширять доступ к рынку труда. В первую очередь это касается специалистов из регионов, родителей в декрете и людей с ограниченными возможностями, заключила аналитик.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
