Адвокат предупредила, что не имеет значения, какой день отмечен на календаре, будь то первое апреля или третье сентября, поскольку шутка или прикол в корпоративном мессенджере квалифицируется как дисциплинарный проступок и может стать поводом для наказания в виде замечания, выговора с последующим увольнением.
Она объяснила, что общий рабочий чат должен использоваться для обмена нужной и важной информацией между сотрудниками, а не для шуток и развлечений, и закон позволяет работодателю реагировать на подобные нарушения.
В зависимости от обстоятельств работодатель может вынести замечание, объявить выговор или даже уволить сотрудника, причем ключевым условием для применения наиболее строгой меры наказания является наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания, если с момента его наложения не истек годичный срок, добавила Глазкова.
«В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — отметила адвокат.
По ее словам, при принятии решения работодатель анализирует целый комплекс факторов, включая степень оскорбительности или циничности шутки, унизила ли она кого-то из коллег и влияет ли на репутацию компании, а также учитывает иные обстоятельства, такие как наличие у сотрудника дисциплинарных взысканий, его стаж работы в организации и наличие поощрений, что помогает ему принять взвешенное и справедливое решение.
Глазкова уточнила, что обоснованность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания является оценочной категорией, поскольку работник, возможно, и не хотел никого обидеть, и это была неудачная первоапрельская шутка, тогда как руководство и другие сотрудники восприняли ее иначе.
Если работник считает, что его уволили незаконно, без предварительных дисциплинарных взысканий и без учета работодателем всех вышеуказанных обстоятельств, даже если сам проступок в виде шутки имел место, либо не соглашался с видом примененного взыскания, полагая его слишком строгим, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, подчеркнула она.
Срок обращения в суд в данном случае составляет один месяц со дня увольнения, тогда как в случае привлечения к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора или замечания этот срок составляет три месяца. Если сотрудника уволили, он может требовать от компании восстановления на работе, взыскания заработка за все время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда, заключила Глазкова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
