«Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка по правилам «среднего заработка» за последние 12 календарных месяцев... Если в начале работы зарплата была ниже, а к увольнению существенно выросла, компенсация будет считаться по более «дорогому» периоду», — пояснил эксперт.
Собеседник RT уточнил, что выплата должна быть произведена в день увольнения.
В случае задержки работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
«Дополнительно работник вправе требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, но такие требования обычно рассматриваются и взыскиваются в судебном порядке», — рассказал Салкин.
Он также подчеркнул, что количество дней неиспользованного отпуска может отличаться.
«Отдельные категории работников имеют право на дополнительные отпуска, например за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы; в ряде сфер, например у педагогических работников, установлен удлинённый отпуск», — поделился адвокат.
Эксперт добавил, что для проверки правильности расчёта можно запросить у работодателя расчётные листки и сведения о выплатах за расчётный период.
По его словам, важно учитывать и то, что при выплате компенсации работодатель удержит НДФЛ.
