Адвокат подчеркнула: больничный лист подтверждает именно нетрудоспособность, а не дает право на внеплановый отпуск для здорового человека. Если работник использует его для отдыха, его отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Это главный риск.
«Если сотрудник отсутствовал более 4 часов подряд без уважительной причины, это является прогулом. За это работодатель вправе уволить его по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник скрывает от работодателя обстоятельства открытия листка нетрудоспособности (например, что он здоров и уехал отдыхать), суд может расценить это как злоупотребление правом со стороны работника и отказать ему в восстановлении на работе», — объяснила она.
Работодатель, в свою очередь, может проверить подлинность больничного. Для этого он направляет запрос в фонд социального страхования или в медицинское учреждение.
Фонд социального страхования вправе отказать в выплате пособия, если выяснит, что нетрудоспособность была фиктивной. Если деньги уже перевели, работодатель может потребовать их вернуть или удержать из зарплаты (до 20% от суммы).
Макка Салигова обращает внимание: если обнаружится, что работник подделал листок нетрудоспособности, это уже повод для уголовной ответственности по статьям 327, 159, 159.2 УК РФ.
«Важно не путать больничный, оформленный недобросовестным сотрудником для прикрытия отдыха, и больничный, который был открыт для реального лечения в другом регионе России или за рубежом», — обращает внимание адвокат Салигова.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
