Ключевое условие — личная невовлеченность: сотрудник не передает деньги, не выступает посредником и не оформляет документы, имеющие отношение к незаконной схеме.
По словам защитника, именно соблюдение этой границы служит главной страховкой для работника. Если человек фактически не участвовал в преступлении, основания для обвинения его в соучастии отсутствуют.
«Если решение сообщить о нарушении принято, делать это стоит официально и письменно — через обращение в полицию, Следственный комитет или прокуратуру либо через специализированные антикоррупционные интернет‑приемные и горячие линии. Важно сохранить копию поданного заявления: такой документ фиксирует, что работник не покрывал нарушение, а, напротив, дистанцировался от противоправных действий и действовал добросовестно», — советует эксперт.
Терских также подчеркивает разницу между юридическим понятием «сообщение о преступлении» и бытовым ярлыком «донос». В правовом поле речь идет не о сведении личных счетов, а о защите общих правил. Коррупция разрушает конкуренцию, подрывает доверие к институтам и бьет по всем сотрудникам компании без исключения.
«Готовность коллег заявлять о подобных нарушениях сама по себе работает как профилактика – осознание риска разоблачения заставляет потенциальных нарушителей всерьез задуматься о последствиях. Таким образом, информирование компетентных органов – это не только право гражданина, но и вклад в формирование прозрачной и справедливой деловой среды», — заключает адвокат.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.