Как отметила депутат, ключевое условие — дополнительные часы возможны только при наличии соглашения между работником и работодателем либо коллективного договора. Решение не может приниматься в одностороннем порядке.
«Гарантией для работника является наличие соответствующего соглашения или коллективного договора между работниками и работодателями. Именно там прописывается, возможно ли введение дополнительных норм сверхурочной работы и на каких условиях», — пояснила она.
При этом правила оплаты переработок сохраняются. Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться минимум в полуторном размере, а каждый последующий час — не менее чем в двойном. После превышения прежнего порога в 120 часов все дополнительные часы также должны оплачиваться минимум в двукратном размере.
Бессараб уточнила, что новые возможности не распространяются на всех подряд. Работать сверх установленного лимита не смогут государственные служащие и сотрудники, занятые на вредных производствах. Также обязательным условием остается прохождение медицинских осмотров. По словам Бессараб, решение связано с потребностями предприятий, работающих в несколько смен и иногда сталкивающихся с необходимостью быстро выполнять крупные заказы.
«Сегодня множество компаний работают в трехсменном режиме, 24 часа семь дней в неделю. Например, для выполнения оборонного или государственного заказа нужны квалифицированные специалисты», — подчеркнула она.
По ее мнению, в подобных ситуациях работодателю бывает проще предложить дополнительные часы уже подготовленным сотрудникам, чем срочно искать новых работников и обучать их, а затем решать вопрос с персоналом после завершения проекта. При этом парламентарий сообщила, что речь идет именно о временной мере, а не о переходе к постоянным переработкам.
«Это можно сделать только по соглашению сторон, при наличии соответствующего соглашения или коллективного договора, медицинского обследования и только при добровольном письменном согласии работника. Никаких иных норм быть не может», — заявила Бессараб.
Перспектива увеличения заработка может заинтересовать сотрудников, однако постоянная работа сверх нормы способна привести к хронической усталости и выгоранию. Особенно это касается сфер, где переработки могут стать привычной частью рабочего графика. Таким образом, новые правила дают возможность увеличить доход тем, кто готов брать дополнительные часы, но не должны превращаться в обязанность работать без отдыха, подытожила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»